Трудовое право Таиланда 3: Расторжение трудового договора

Уволить сотрудника в одностороннем порядке и без компенсации можно только в шести оговоренных законом случаях.

Джеральд Киппен

27 Октября 2014, 11:23 AM
Фото: Jeremiah Roth / Flickr

Фото: Jeremiah Roth / Flickr

Согласно трудовому законодательству Королевства Таиланд, найм сотрудников может осуществляться как по срочному контракту, так и на бессрочной основе. Если в контракте указан конкретный период времени работы сотрудника, работодатель имеет право не уведомлять его/ее об окончании трудовых отношений по истечении срока контракта. В случае с бессрочным трудовым договором, работодатель обязан письменно уведомить работника за месяц (при этом за начало месяца принимается день выдачи зарплаты, так что реальный срок может быть больше 30 или 31 дня).

Если работодатель увольняет работника в одностороннем порядке и не «по статье», он обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее его/ее текущей ставки заработной платы за месяц. Расчет суммы компенсации при увольнении зависит от стажа работника в компании (см. таблицу).

Срок работы и объем выходного пособия

От 120 дней до 1 года – зарплата за 30 дней

От 1 года до 3 лет – зарплата за 90 дней

От 3 до 6 лет – зарплата за 180 дней

От 6 до 10 лет – зарплата за 240 дней

Более 10 лет – зарплата за 300 дней

Закон об охране труда Таиланда (Labor Protection Act или LPA) определяет шесть причин, по которым работодатель может уволить работника без выплаты выходного пособия:

(1) Работник недобросовестно выполнял свои обязанности или умышленно совершил преступление против работодателя.

(2) Работник преднамеренно нанес ущерб работодателю.

(3) Халатные действия работника нанесли существенный ущерб работодателю.

(4) Работник нарушил обоснованные и законные правила трудового распорядка или приказы работодателя. В этом случае работодатель должен предварительно объявить сотруднику выговор в письменной форме. Увольнение возможно при повторном нарушении того же самого правила в течение года после объявления выговора. Исключение составляют случаи особо серьезных нарушений, при которых работодатель может уволить сотрудника одновременно с первым выговором.

(5) Работник отсутствовал на рабочем месте в течение трех дней подряд без уважительной причины. При этом не имеет значения, если второй день отсутствия выпадает на национальный праздник. Он также будет засчитан как прогул.

(6) Работник отправлен в тюрьму по окончательному решению суда. Вместе с тем, если сотрудник отбывает наказание за мелкое правонарушение или преступление, совершенное по неосторожности, работодатель не в праве уволить его/ее. Однако если данное преступление нанесло серьезный ущерб работодателю, закон освобождает последнего от необходимости заранее уведомлять сотрудника об увольнении и выплачивать ему/ей выходное пособие.

При увольнении сотрудника по одной из вышеперечисленных «статей», работодатель должен уведомить работника о факте увольнения и причинах до непосредственного расторжения контракта. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным.

Кроме того, вне зависимости от того, кто был инициатором увольнения – работодатель или сам сотрудник – и причины увольнения, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также следует учитывать, что при перезаключении срочного трудового договора, работодатель не в праве включать условие о трехмесячном испытательном сроке при перезаключении контракта на следующий срок. Таким образом, при увольнении сотрудника, с которым контракт был заключен на новый срок, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, следующую за уведомлением об увольнении, и выходное пособие в объеме заработной платы за 30 рабочих дней.

Примечание: Работодатель, нарушивший LPA, может быть призван к судебной ответственности и оштрафован на сумму от 5 до 200 тыс. бат и/или приговорен к тюремному заключению на срок до одного года.

Duensing Kippen – юридическая фирма, специализирующаяся на недвижимости, корпоративном и торговом праве и связанном с ними гражданском и арбитражном судопроизводстве. Внимание, изложенные соображения приводятся только для справки. Контактный e-mail компании: phuket@duensingkippen.com.

 

 

Have a news tip-off? Click here