Тайские работники должны повысить квалификацию

4 Февраля 2013, 12:08 PM
Фото: Flicr

Фото: Flicr

Правительство должно приложить все усилия к тому, чтобы повысить профессиональную квалификацию работников, удовлетворить спрос на квалифицированную рабочую силу на рынке и уменьшить эффект от повышения минимальной дневной оплаты труда как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, говорится в заявлении Института изучения развития Таиланда (TDRI).

Исследователь Йонгйут Чаламвонг сообщил, что повышение минимальной дневной оплаты труда до 300 бат, которое вступило в силу с 1 января на всей территории страны, стало самым крупным повышением за все время с введения минимальной оплаты труда и составило около 40%.

«Время для повышения выбрано довольно удачно, так как спрос на низкооплачиваемых работников на рынке невысок», – заявил он. – «Бизнес-сектор, особенно малый и средний бизнес, неизбежно должен повышать эффективность и производительность труда, прибегая к таким мерам, как увольнения, сокращение штата и наращивание технологической эффективности. Правительство и соответствующие институты должны выработать совместную стратегию повышения квалификации работников, чтобы соответствовать требованиям рынка».

В TDRI считают, что сильнее всего это ударит по сельскохозяйственному сектору, в котором ежемесячные издержки вырастут на 2-3 млрд бат, или на 22-30%. За ним следуют гостиничный бизнес и пищевое производство, каждый из них понесет дополнительные затраты в размере 500-900 млн бат в месяц (8-14%).

Рост затрат в строительном секторе составит от 800 млн до 1,3 млрд бат в месяц (7-11%).

В целом операционные расходы бизнеса вырастут на 4%, что затронет 90-94% компаний любого масштаба.

«Повышение минимальной оплаты труда серьезно скажется на 15 группах фирм-экспортеров, занимающихся трудоемким бизнесом, так как минимальная оплата труда в Таиланде выше, чем в странах-конкурентах, Вьетнаме, Индонезии, Индии и Бангладеш», – считает господин Йонгйут. – «Это подорвет конкурентоспособность тайских экспортеров и создаст долгосрочные, структурные проблемы в экономике».

Повышение зарплат до 300 бат в день выводит Таиланд на третье место по уровню зарплат в регионе после Сингапура и Филиппин. При этом, Пхукет вошел в число шести экспериментальных провинций, где минимальная ставка в 300 бат была введена еще в апреле прошлого года.

TDRI опубликовал собственный анализ последствий этого шага.

Позитивные:

Повышение доходов работников в масштабах страны. Качество жизни людей выросло благодаря увеличившемуся количеству денег в обороте.

Прямую выгоду получили 3,2 млн работников по всей стране, или 30% всей рабочей силы, занятой в частном секторе.

Нововведение помогает уменьшить разрыв в доходах, особенно применительно к низкооплачиваемым рабочим, которые имеют меньше рычагов для воздействия на работодателя.

Негативные:

Значительный рост издержек в трудоемких отраслях, таких как текстильное производство, производство одежды и сфера услуг.

Возможный рост инфляции, который может снизить конкурентоспособность тайских товаров вследствие повышения относительной стоимости.

Рост расходов на 1 млрд бат в день может стать причиной разорения заметного количества малых и средних бизнесов в производственном секторе, подталкивая небольшие компании к уходу в теневую экономику.

Если работникам не удастся повысить продуктивность на 8-10%, темпы роста экономики уменьшатся на 1,7 процентных пункта от нормы.

 

 

Have a news tip-off? Click here