Рабочие комитеты в компаниях Таиланда

Владельцам бизнеса в Таиланде стоит знать, что рабочие комитеты и профсоюзы имеют в стране значительную власть. При этом нарушение прав сотрудников предусмотрено строгое наказание.

26 Сентября 2013, 10:25 AM
Трудовое законодательство Таиланда предусматривает уголовную ответственность за нарушение прав рабочих. Фото: Jeremiah Ro

Трудовое законодательство Таиланда предусматривает уголовную ответственность за нарушение прав рабочих. Фото: Jeremiah Ro

Профсоюзы и рабочие комитеты, формируемые из числа сотрудников предприятия, существуют во многих компаниях Таиланда. Однако руководство не всегда полностью осознает важность и уровень влияния, которое эти структуры могут оказывать на деятельность их компаний. К сожалению, еще меньшее количество людей на руководящих должностях понимает, какие последствия может вызвать нарушение прав члена комитета или наложение на него взыскания. Законодательство Таиланда предусматривает наказание вплоть до уголовного. В связи с этим, работодателю стоит ознакомиться с основными принципами трудового законодательства прежде, чем он предпримет какие-либо действия в отношении члена рабочего комитета.

Правовые основы

Основная цель создания рабочего комитета на предприятии заключается в установлении доброжелательных отношений и открытой коммуникативной связи между работодателем и его сотрудниками. В соответствии с Законом о трудовых отношениях (BE 2518) работодатель и рабочий комитет должны проводить регулярные собрания для обсуждения вопросов и проблем, связанных с организацией рабочего процесса, и урегулирования конфликтных ситуаций.

Закон требует обязательного наличия рабочего комитета в любой организации, где количество сотрудников достигает 50 человек. Его члены могут быть выбраны как самими работниками, так и назначены профсоюзом, на срок, не превышающий трех лет. В таблице приведены данные о минимальном количестве членов рабочего комитета в зависимости от общего числа работников организации.

Если более 20% сотрудников предприятия являются членами профсоюза, то это объединение имеет право назначить большинство участников рабочего комитета. В случае, когда больше половины сотрудников компании входят в профсоюз, они юридически имеют право выбирать 100% состава рабочего комитета.

Согласно закону, работодатель обязан проводить собрания с рабочим комитетом не реже, чем раз в три месяца. Внеочередные собрания проводятся по отдельному запросу профсоюза или по просьбе большинства членов рабочего комитета. Как правило, в повестку дня этих собраний входят такие вопросы, как:

  • социальное обеспечение сотрудников компании;
  • установка новых правил и предписаний в компании, удовлетворяющих интересы как работодателя, так и сотрудников;
  • жалобы со стороны сотрудников;
  • урегулирование споров и поиск компромиссных решений в сфере трудовых отношений.

Санкции и ответственность

Законы Таиланда запрещают работодателю уволить, уменьшить заработную плату, наложить иное дисциплинарное взыскание или каким-либо образом препятствовать выполнению обязанностей члена рабочего комитета без специального постановления трудового суда. Работодателя, нарушившего трудовое законодательство, ожидает уголовное наказание, которое включает в себя штраф до 1000 бат и/или тюремное заключение сроком на один месяц. В некоторых случаях Верховный суд может применить это наказание, даже если работодатель получил разрешение на увольнение сотрудника в трудовом суде.

Суд принимает к рассмотрению дело об увольнении участника трудового комитета только в том случае, если такой сотрудник нарушил правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка. Однако факт нарушения не дает 100% гарантии того, что окончательное решение суда будет принято в пользу работодателя. На практике это означает, что работодатель может прописать в трудовом распорядке пункт о том, что тот или иной проступок карается увольнением. Однако нет никакой гарантии, что это произведет впечатление на суд. Судья может по своему усмотрению применить к провинившемуся члену рабочего комитета менее строгое наказание.

С другой стороны, судебное постановление является окончательным решением в вопросе об увольнении сотрудника. После этого участник рабочего комитета лишается права подать жалобу на работодателя в Комитет трудовых правоотношений Таиланда.

По этой причине работодателю необходимо предварительно получить решение суда, а уже потом применять дисциплинарное взыскание в отношении члена трудового комитета. Если эти действия поменять местами, суд, прежде всего, накажет работодателя за нарушение законных прав участника трудового комитета, вне зависимости от тяжести дисциплинарного проступка, ранее совершенного таким сотрудником.

Общее число сотрудников Количество членов рабочего комитета

От 50 до 100

5

От 101 до 200  7
От 201 до 400 9
От 401 до 800  13
От 801 до 1500  15
От 1501 до 2500 17
Свыше 2500  21

Статья и таблица подготовлены на основе материалов газеты Bangkok Post и юридической компании Tilleke & Gibbins.

 

 

Have a news tip-off? Click here