Трудовое право Таиланда 1: Часы работы сотрудников

Согласно LAT, сотрудник не должен работать больше восьми часов в день, однако рабочая неделя в Таиланде не пятидневная.

Джеральд Киппен

11 Октября 2014, 12:22 PM
По тайскому трудовому закону работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее одного часа. Фото: Dennis Wong

По тайскому трудовому закону работник имеет право на обеденный перерыв продолжительностью не менее одного часа. Фото: Dennis Wong

Возможно, читателю уже известно, что основным законодательным актом Королевства Таиланд, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем, является Закон об охране труда (Labor Protection Act или LAT). Данный документ определяет тот минимум прав, который тайский работодатель обязан предоставить своим сотрудникам, и охватывает такие области трудовой деятельности как рабочие дни, рабочее время, сверхурочное время и т.д. LAT устанавливает правила расчета заработной платы, оплаты сверхурочной работы, отпуска, больничного и медицинской страховки.

Наказания за нарушение закона о труде могут быть довольно строгими. Так, решением суда работодатель может быть оштрафован на сумму 5 до 200 тыс. бат и/или приговорен к тюремному заключению сроком до одного года.

Рабочее время и перерыв на обед

Согласно LAT, сотрудник не должен работать больше восьми часов в день. Работодатель и работник могут изменить количество рабочих часов по обоюдному согласию, но при этом общее количество времени, проведенное сотрудником на рабочем месте не должно превышать 48 часов в неделю. В случае работы во вредных или опасных условиях рабочее время сокращается до семи часов в день и 42 часов в неделю соответственно.

Работодатель должен предоставить перерыв сотруднику, работающему более пяти часов подряд. Время перерыва составляет не менее одного часа. Трудовой распорядок на предприятии может устанавливать более короткие отрезки времени на перерыв, но в сумме время отдыха работника в течение рабочего дня не может быть меньше одного часа. Если сотруднику предстоит провести на работе два и более часов сверхурочно, он/она имеет право на дополнительный 20-минутный перерыв.

Важно отметить, что в случае, если работник не может приобрести еду и напитки поблизости от предприятия, работодатель обязан увеличить время перерыва до двух часов в день.

Оплата труда и сверхурочные

В соответствии с трудовым законодательством Таиланда, оплата труда может осуществляться только деньгами и ничем иным [оплата продукцией незаконна]. Сумма заработной платы не может быть ниже ставки МРОТ. При этом существуют два типа расчета зарплаты, отпускных и больничных.

Сотрудники с фиксированным окладом имеют право на оплачиваемый отпуск и больничный. Работодатель также обязан производить оплату труда сотрудников на окладе во время выходных и официальных праздников. При этом зарплата за «нерабочие дни» не может быть меньше средней почасовой ставки данного сотрудника.

Работники, получающие сдельную заработную плату, сумма которой определяется на основе фактически отработанного времени, не могут рассчитывать на оплату отпуска, больничного или «нерабочих дней».

Однако если работник со сдельной оплатой труда работает в выходные или праздничные дни, сумма его зарплаты за это время должна быть вдвое больше его/ее обычной ставки. То же самое касается и сотрудников на окладе.

Если сотрудник провел на работе более восьми часов в день, сверхурочное рабочее время должно быть оплачено в размере не менее 1,5 от обычной почасовой  ставки работника.

Когда сотруднику приходится оставаться на рабочем месте более восьми часов в выходной или праздничный день, работодатель обязан выплатить ему/ей сверхурочные, которые в три раза превышают обычную почасовую ставку.

Duensing Kippen – юридическая фирма, специализирующаяся на недвижимости, корпоративном и торговом праве и связанном с ними гражданском и арбитражном судопроизводстве. Внимание, изложенные соображения приводятся только для справки. Контактный e-mail компании: phuket@duensingkippen.com.

 

 

Have a news tip-off? Click here